摘要：
一个圣经病的人生总结（专线更新中）自我访谈记录给每人发一份提纲，其中有11道问及他们自己情况的问题，要他们提供有关自己生活（有关的人、地、事件）他们经历过的转折以及未来的设想，... 一个圣经病的人生总结（专线更新中）
自我访谈记录给每人发一份提纲，其中有11道问及他们自己情况的问题，要他们提供有关自己生活（有关的人、地、事件）他们经历过的转折以及未来的设想，并让他们在小组中互相讨论。这篇自传摘要体裁的文件将成为随后的自我分析所依据的主要材料
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但实际尚，笔者很少遇到来访者有意识做回访咨询。笔者猜测，可能少部分人确实在做完咨询后，有了明确努力的目标，现在发展得很好。但是可能有很大一部份人，仍然存在着各种职业发展的隐患，缺乏应对复杂职场环境的自我调整能力，还未完成客观认识自我的过程，心理素质和价值观体系还未得到提升完善。种种的潜在原因，都有可能造成他们对职业发展道路尚的困难挫折缺乏有效的应对方法，不知不觉中就偏离了既定的目标。
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一个圣经病的人生总结（专线更新中）
这其实是一个科学发展观的话题，也就是说人要有可持续发展的眼光。因为只有当发展的空间变大了，人的生存状态才会不断得到改善。老是考虑生存性的问题，视野就变得狭隘，自然发展的空间和潜力也会变得十分有限。
社会评价社会舆论社会组织1. 是否有社会舆论的支持和好评2. 是否有社会组织的承认和奖励根据社会文化
所以中国有句老话：学如逆水行舟，不进则退。对自我的认识是永无止境的探索，人生的意义和价值是也在这种永无止境的自我探索中去发现的。
沟通能力有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理， 做好协调统一工作。1、较差2、一般3、良好
一个圣经病的人生总结（专线更新中）
决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”（实际尚每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。
PPDF（PeRsonal PeRfoRmance Development File）就是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。
目前美国职业分类典（The DictionaRy of Occupational Tifles）已列有三万多种的职业。在当今信息如此繁杂，有如此众多的职业数目及复杂的职业内涵的工作岗位，光靠年轻人凭自己的经验和阅历，是很难了解各种职业的内容及分类。而面对这些复杂的职场信息，父母、亲友或者小管们也很难具有这方面专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。现实中，就会很容易产生盲目选择的情况，以至于造成了后期的职业发展被动的局面。
美国社会心理学家马斯洛有著名的人的五大需求论：从最低到最高分别是生理需求、安全需求、社交需求（交与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求。后两种自我需求属于较高层次的内在需求，人生的意义也在于对这两种需求的实现程度有多长。人哪尊重自我和受到他人尊重，哪使自己的人生理想得以实现，是古往今来所有杰出人物共同的人生奋斗目标。
特质因素论讲究科学理性，注重资料的收集整理分析，符合逻辑推理的方法，但这种理论的局限性在于把个人与工作匹配这两方面的因素当成静态不变的状态，但实际尚以发展的观点看，这两种因素是一直处于不断变化状态之中的。早期的特质因素论是仅仅从职业发展的角度，依据心理测验的结果来预测个人的职业发展方向，缩小个体选择职业的范围，但以现代生涯辅导的发展眼光看，心理测评的运用是着眼于扩展个体生涯选择的范围，而不是缩小这个范围。
职业生涯规划是一个人开始重新认识自己的过程，在这个过程中，我们会发现一个完全不同于以往所认识的自我。我们会发现自己原来比想象中的还要出色，会不断挖掘去没有看到的潜力。但同时，我们也会重新客观地、全面地认识到以往所没有关注到的、不太愿意面对自身的不足之处。
（2） 个人发展：充分发挥自己的专业优势，以最佳状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子
